荀借一風爭作竹，燕分數子別成窠。7月13日，齊云山莊召開后備人才工作會議暨帶教簽約儀式。公司黨支部書記、董事長、總經理宣新河，公司副總經理、總店駐店總經理謝偉，公司副總經理、優尼雷博店駐店總經理錢蓉出席會議。公司各門店后備人才及帶教老師共二十余人參加會議。

會議傳達了《安徽齊云山莊酒店管理有限公司后備人才管理辦法》，對后備人才選拔工作開展以來的情況做了介紹。隨后，后備人才分別與其帶教老師簽訂帶教協議，并就下一步工作做了安排部署。

宣新河指出，公司一直高度重視人才培養，通過考察測評，選拔了十名大專以上，出生于八十年代的員工進入后備人才庫，并為每名后備人才指定一名帶教老師進行指導和培養，為企業持續發展提供了有力支撐。各位帶教老師要擔負責任，言傳身教，向后備人才傳授中層管理崗位應具備的業務技能、理論知識和工作經驗；后備人才要端正態度，謙虛好學，更加嚴格的要求自己，注重實踐鍛煉，努力提高領導能力。

他對后備人才提出兩點希望，一是要勤奮學習，不斷提高自身綜合素質。要向書本學，向老師學，結合實際工作需要，加強相關專業知識的學習，培養組織和協調能力。二是要努力工作，積極為企業發展做出貢獻。要不斷培養創新意識，為企業發展提出合理化建議，嚴于律己，廉潔自律，盡快成長為公司發展所需要的復合型人才。

齊云山莊已進入轉型發展的攻堅階段，培養一支業務精湛、作風優良的人才隊伍，是企業連鎖發展、擴大品牌影響力的重要保障。未來，齊云山莊要持續加強人才儲備和干部隊伍建設，形成干事創業的良好氛圍。