一直覺得只要是發給職工，沒有落到自己口袋里，設立小金庫沒啥。沒意識到自己這樣做違反了紀律，教訓太深刻了。通過近來對黨規黨紀的學習，我認識到了自己的錯誤，真心誠意地接受組織處分?！?1月9日，浙江省臺州市椒江區園林管理處原黨支部書記、主任曹建國誠懇地說。

 10月12日，臺州市紀委發出通報稱：2008年至2013年，椒江區園林管理處將公園內的部分場地和房屋出租收入、代付收回的水電費以及部分綠化服務費收入共計人民幣150萬余元未納入單位財務統一核算，直接在賬外坐收坐支或存放在個人儲蓄賬戶后支出，其中有130萬余元用于給單位職工發放歷年的“補貼”等。經研究，區住建分局黨委決定給予區園林管理處黨支部書記、主任曹建國，區園林管理處副主任胡小德留黨察看一年處分；給予區園林管理處副主任王志強、吳小軍撤銷黨內職務處分。區住建分局分別給予四人行政撤職處分。

 一家單位同時有四名領導干部受到嚴肅懲處，這在該區比較少見，震撼可想而知。區紀委負責人告訴記者，這是一起典型的“四風”案件。

 2014年9月，椒江區審計局在審計區園林管理處時發現，該單位存在私設小金庫等問題，相關線索被第一時間移送到臺州市住房和城鄉建設規劃局椒江分局。接到線索后，該局紀委高度重視，即刻進行了調查核實，問題逐漸浮出水面。

 原來早在2008年，椒江區園林管理處班子成員就集體商量決定，考慮到一線職工比較辛苦，準備過年過節發些補貼作為補償。但是由于相關規定的限制，想要找到變通的方法。有人提議設立基層工會來操作，將部分公園內的場地和房屋出租收入、代付收回的水電費以及部分綠化服務費收入作為“工會經費”用來給職工發“補貼”。此提議得到班子成員一致同意。

 此后，椒江區園林管理處就將轄區內部分公園內的場地和房屋出租收入等以現金方式收入，并以收款收據的形式開具非正式發票。財務人員收到現金后直接交工會，工會就于當天按在職人員造冊發放。發放的名目，有時是加班費，有時是過節費。

 “為了大家的福利，發一點補貼不算什么。”剛開始，幾名被審查人員沒認識到自己的錯誤，反復強調設立小金庫是為了職工，是為了調動職工的積極性。經過認真細致的談話，班子成員最后都誠懇地承認了錯誤，表示愿意接受組織的處分。

 案發后，椒江區園林管理處主動收回違規發放的津補貼并如數上繳財政。

 【執紀者說】

 小金庫隱蔽性強、危害性大，極易成為滋生腐敗的溫床。面對此類問題，既要進一步加強對權力的監督制約力度，從源頭上鏟除滋生腐敗的土壤，讓小金庫無處可藏；更要對存在小金庫的單位，該曝光的曝光、該處理的處理，絕不姑息遷就。

 ——臺州市椒江區紀委 黃炎標

 

 (來源：中國紀檢監察報)