天堂寨旅游發展公司開展“深入基層共謀發展”活動，重點圍繞“經營班子建設、企業經營管理、中層管理水平、團結協作管理、員工薪資待遇、廉政建設情況”等問題，采取“集中談、個人提、領導點”的方式，廣泛深入地了解員工的心聲，化解員工在工作生活中的誤會、怨氣，查找企業經營管理過程中的癥結，尋求破解企業在內部管理瓶勁的良方，從而進一步捋順企業內部管理的體制與機制。

8月28日，公司黨總支書記王祥、副總經理吳力深入天堂寨國際度假山莊分公司，召開了分公司全體員工會議，充分聽取員工的關心關注的話題，征求了意見；9月3日，公司總經理顧建華、總經理助理蘇文林深入索道分公司，采用單獨談話的方式，聽取員工們對公司和索道分公司的意見和建議；9月8日，黨總支書記王祥面對面征集游覽車隊駕駛員對車隊管理的建議和意見。同時，公司印發了《關于深入廣泛征求員工意見的通知》文件，并在本部和各分公司的員工集散地設置了意見箱，征集員工的意見和建議。

公司領導班子的誠意鼓勵廣大員工講出了大實話、真心話。員工們在談問題時，因沒有思想顧慮而直言不諱；在提意見時，由心而發，言語中肯。自活動開展以來，共收集意見和建議共有12類30余項，內容涉及企業管理、員工薪資、黨群建設等各個方面。

征求意見結束后，公司立即研究制訂了整改措施和存在問題的解決辦法，印發了整改措施任務分解表，落實了責任部門、責任人和責任領導，明確了完成的時間節點、質量要求和監督檢查主體，確保了各項整改措施落到實處，取得實效。（王安平）